Các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả nhanh ViecLamVui

Các trang đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả ViecLamVui phát triển giúp nhà tuyển dụng tiếp cận nguồn hồ sơ ứng viên miễn phí chất lượng #ViecLamVui#DangTinTuyenDungMienPhi

Xem chi tiết:
https://www.facebook.com/CongNghe.MuaBanNhanh/posts/775629212893282

Nguồn đăng thông tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả?

NGUỒN	ƯU ĐIỂM	NHƯỢC ĐIỂM	LÀM SAO ĐỂ HIỆU QUẢ
Trang web việc làm	Chất lượng ứng viên cao, thật sự có nhu cầu tìm việc làm, thông tin nghề nghiệp của ứng viên rõ ràng, chính xácTin tuyển dụng tiếp cận được ứng viên qua nhiều nguồn từ hệ sinh thái của trang web việc làm (mạng xã hội, công cụ tìm kiếm, hệ thống website vệ tinh, bài Pr)	Thường có phí để tiếp cận ứng viên hiệu quả hơn	Tối ưu hóa tin đăng để được ưu tiên hiển thị hơn trên hệ sinh thái của trang web việc làm
Mạng xã hội	Lượng người dùng lớn, dễ tiếp cận	Khó gây chú ý do người dùng bị chi phối bởi lượng thông tin lớn	Viết nội dung hấp dẫn theo phong cách mạng xã hộiSử dụng hình ảnh, video ấn tượng để gây chú ý
Được giới thiệu (Mạng lưới quan hệ xung quanh bạn: đồng nghiệp, bạn bè, người thân…)	Người giới thiệu sẽ thay bạn thực hiện quá trình sàng lọc, bạn vừa tiết kiệm được thời gian và chi phí mà vẫn tuyển được ứng viên chất lượng.	Do có yếu tố “mối quan hệ” nên việc sàng lọc ứng viên sẽ nhạy cảm hơn, đòi hỏi sự khéo léo	Thống nhất với người giới thiệu những yêu cầu của bạn đối với ứng viên, giúp họ dễ dàng sàng lọc và giúp bạn có lý do hợp lý để từ chối nếu ứng viên không phù hợp
Luân chuyển nội bộ	Giúp tuyển dụng gần như ngay lập tức và cũng đồng thời giúp nhân viên có thêm nguồn cảm hứng mới, hạn chế tình trạng nghỉ việc do lặp lại công việc nhàm chán	Dễ gây rối loạn cấu trúc các phòng ban do được phòng này lại gây thiếu hụt cho phòng khác	Xây dựng quy trình tuyển dụng nội bộ chặt chẽ
Talent Pool (Dữ liệu ứng viên)	Luôn có ứng viên chất lượng gần như ngay lập tức	Phải có thời gian chuẩn bị và chăm sóc ứng viên tiềm năng	Phải kết hợp Phần mềm quản lý ứng viên và giải pháp Automation để lưu trữ và chăm sóc ứng viên tiềm năng

Cách đăng tin tuyển dụng nhân sự hay, thu hút ứng viên?

3 yếu tố cần tối ưu để viết mẫu quảng cáo tuyển dụng hiệu quả trên ViecLamVui

Tối ưu hóa công cụ tìm kiếm. Tin đăng của bạn có khả năng xuất hiện trên công cụ tìm kiếm bao gồm bộ máy tìm kiếm (Google), Mạng xã hội (Facebook), trang web tìm việc làm (ViecLamVui). Các ứng viên thường dùng từ khóa để tìm kiếm công việc mình mong muốn như: vị trí công việc, địa điểm, ngành nghề, trình độ, cấp bậc … Nếu tiêu đề của bạn bao trùm được những keyword trên thì cơ hội xuất hiện của bạn sẽ rất lớn. Một mẹo nhỏ ở đây là hãy bóc tách thành nhiều tin tuyển dụng để đáp ứng một từ khóa cụ thể liên quan đến vị trí công việc bạn đang tuyển.

Tối ưu cho ứng viên tìm năng. Phải hiểu rõ ứng viên của bạn, những người sẽ bị chú ý bởi tin tuyển dụng của bạn. Phát họa chân dung ứng viên tiềm năng sẽ giúp nội dung tuyển dụng của bạn thu hút hơn, thuyết phục hơn. Một số đặc điểm để phát họa

• Profile cá nhân: giới tính, độ tuổi, địa chỉ, học vấn, kinh nghiệm làm việc / xã hội,…
• Mục tiêu nghề nghiệp
• Đặc điểm nổi bật về tâm lý, tính cách 
• Các kỹ năng liên quan

Tối ưu EVP (Employee Value Proposition – Giá trị hấp dẫn người lao động). Từ chân dung ứng viên đã phát họa hãy xây dựng những EVP mà doanh nghiệp bạn có thể đáp ứng để hấp dẫn người tìm việc như: như không gian làm việc, chính sách lương thưởng, cơ hội thăng tiến, chương trình đào tạo nội bộ, mối quan hệ trong công việc, …